Bästa tipsen för personuppgifter i CV

Viktiga personuppgifter att inkludera i ditt CV 

I det här avsnittet går vi igenom vilka grundstenar som krävs när det kommer till personlig information i ditt CV. Från ditt fullständiga namn till dina kontaktuppgifter och mer – här tar vi upp allt du behöver veta för att, på ett bra sätt, svara upp mot potentiella arbetsgivare.

Fullständigt namn och yrkestitel

Ditt namn är en del av ditt personliga varumärke. Att använda ditt fullständiga namn på ditt CV underlättar för rekryterare att identifiera dig. Du kan med fördel inkludera ditt mellannamn eller initial för det för att tydligt skilja dig från andra med samma för- och efternamn, exempelvis ”Karin V Jansson”.

Placera din yrkestitel i direkt anslutning till ditt namn, till exempel "Senior Projektledare", för att tydligt återspegla din yrkesnivå eller avsedda roll. Detta är hjälpsamt för rekryterare som snabbt behöver bedöma nivån på kandidater.

Telefonnummer och e-postadress

Att vara lätt att nå är en viktig del av jobbsökandet. Se till att rekryterare enkelt kan nå dig, detta genom att inkludera mobilnummer och en professionell e-postadress. Det senare är en adress som inte upplevs som tramsig och som gärna innehåller ditt namn eller delar av det.

Just mobilnummer (och inte ett fast telefonnummer) är viktigt. Många arbetsgivare använder SMS för snabba uppdateringar och för att boka intervju, så därför är ett mobilnummer guld värt. Genom att placera dina kontaktuppgifter på en tydlig placering i ditt CV behöver den rekryteringsansvarige inte heller slösa tid på att leta.

Valfri personlig information för ditt CV

Varje CV är unikt, precis som du. Utöver de obligatoriska uppgifterna finns det möjlighet att anpassa ditt CV ytterligare för att passa den specifika tjänsten du söker.

Att inkludera valfria personuppgifter kan hjälpa till att göra ditt CV starkare om det görs på rätt sätt. Det kan exempelvis handla om postadress eller nationalitet. Att inkludera konton i sociala medier kan också vara ett sätt att demonstrera lämpliga personliga uppgifter. Dock bör de ha en stark och relevant koppling till tjänsten du söker eller till egenskaper  eller kompetens som du vill förknippas med

 Postadress i CV

Postadress i CV kommer från en tid då du kunde få svar på din ansökan via fysiskt brev, och där sökande till och med fick tillbaka betyg och andra intyg efter avslutat rekrytering. Idag finns det egentligen ingen anledning att uppge postadress eftersom korrespondens sker digitalt.

Skäl att ange postadress:

• Lokal förankring: Om du söker ett jobb inom pendlingsavstånd kan det vara en fördel att visa att du är lokal.
• Praktiska skäl: I vissa fall kan din postadress vara relevant, exempelvis om du ska ha praktisk möjlighet att komma till en fysisk intervju.

Skäl att inte ange postadress:

• Integritet: Att dela med sig av sin hemadress kan kännas som en intrång i den personliga integriteten. Det är inte alltid nödvändigt att arbetsgivaren ska veta exakt var du bor.
• Diskriminering: I vissa fall kan din bostadsadress associeras med socioekonomiska faktorer eller andra stereotyper, vilket kan leda till diskriminering.
• Ovanligt: I dagens digitala värld är det allt mindre vanligt att ange postadress i CV.

Tips! Istället för postadress kan du ange stad eller region för att ge en indikation på var du bor om det är intressant för arbetsgivaren.

Nationalitet i CV

Att inkludera nationalitet på ett CV är i allmänhet inte nödvändigt om det inte anges i platsannonsen. Arbetsgivare kan dock ha skäl att kräva att personen de söker antingen har ett specifikt medborgarskap eller har tillstånd för att kunna arbeta lagligt i det aktuella landet.

Detta gäller vanligen för tjänster där arbetsvisum är nödvändigt, exempelvis vid anställning på företag med global närvaro eller vid internationella arbeten. Att tydligt presentera din nationalitet och medborgarskapsstatus kan underlätta för arbetsgivaren att bedöma om rätt förutsättningar finns för att de ska kunna erbjuda dig arbetsvisum. 

Social Media i CV

Att inkludera länkar till dina sociala medier i ditt CV kan både vara en fördel och en nackdel. Om du har en väl kurerad profil på plattformar där du främst delar professionellt innehåll, till exempel LinkedIn, kan det ge rekryterare en djupare inblick i din kompetens och nätverk. Mer personliga plattformar som Instagram eller Facebook har vanligen andra syften och kan tvärtom motverka en yrkesmässig ambition. Därför är det viktigt att noga överväga vilka konton du länkar till och se till att de ger en konsekvent bild av dig som professionell.

Då kan det vara en bra idé att inkludera sociala medier:

• Om tjänsten kräver det: För exempelvis kreatörer eller personer inom marknadsföring kan en stark närvaro på sociala medier vara en självklar del av deras personliga varumärke.
• Om dina profiler är relevanta: Om du har skrivit artiklar, deltagit i diskussioner eller byggt upp ett nätverk inom din bransch på plattformar som LinkedIn, kan det vara värdefullt att dela med dig av dessa.
• Om du har ett personligt varumärke: Om du aktivt arbetar med att bygga upp ett personligt varumärke inom ditt område kan sociala medier vara ett viktigt verktyg för att nå ut till potentiella arbetsgivare.

När du bör undvika att inkludera sociala medier:

• Om dina profiler inte är professionella: Undvik att inkludera länkar till konton där du främst delar privata bilder eller åsikter som kan uppfattas som kontroversiella.
• Om du inte är aktiv: Ett inaktivt konto kan ge ett slarvigt intryck. Se till att dina profiler är uppdaterade och att du regelbundet delar relevant innehåll. Detta gäller i synnerhet LinkedIn.

Andra relevanta personuppgifter online för CV

Att inkludera länk till din LinkedIn-profil-URL i ett CV kan som sagt förbättra din ansökan. Men det finns också fler länkar som kan vara värdefulla. Grafiska formgivare, fotografer och skribenter drar nytta av att inkludera en länk till en onlineportfölj i sitt CV.

Att länka till arbetsprover är i högsta grad relevant. Här kan du visa upp dina bästa arbetsprover och ge potentiella arbetsgivare en tydlig bild av dina färdigheter.

För utvecklare kan en länk till en GitHub-profil vara imponerande, då den visar upp dina kodningsförmågor och dina projekt. På liknande sätt kan forskare och akademiker inkludera länkar till sina forskningspublikationer eller akademiska hemsidor.

Tips:

• Var selektiv: Välj endast länkar som är relevanta för den tjänst du söker.
• Uppdatera regelbundet: Se till att dina online-portföljer alltid är uppdaterade.

Bild på CV

Att inkludera foto på sitt CV eller inte är en fråga som ofta ställs. I Sverige är det vanligtvis helt oproblematiskt medan det i engelska CV är vanligast att helt utesluta CV-bild. Läs mer om CV-bild här.

Fördelar med att ha bild på CV:

• Personligt intryck: En bild kan göra ditt CV mer personligt och minnesvärt. Det kan hjälpa rekryteraren att sätta ett ansikte på namnet och skapa en första kontakt.
• Professionell image: Ett väl valt porträtt kan förmedla en professionell image som visar din tillhörighet till aktuell bransch.

Nackdelar med att ha bild på CV:

• Diskriminering: En bild kan leda till diskriminering baserad på utseende, ålder eller etnicitet. Lagen förbjuder diskriminering vid rekrytering, men risken finns ändå.
• Oprofessionellt intryck: En dåligt tagen eller oprofessionell bild kan ge ett sämre intryck än inget foto alls.

Undvika problematiska personuppgifter

Med ditt CV vill du naturligtvis göra ett så bra intryck som möjligt. Att inkludera vissa typer av personuppgifter kan oväntat försvåra din väg att landa jobbet.

Varför ålder, kön och civilstånd kan vara problematiska

• Diskrimineringsrisk: I Sverige är det olagligt att diskriminera vid anställning. Trots det förekommer det tyvärr fortfarande, medvetet eller omedvetet. Genom att utelämna ålder, kön och civilstånd minskar du risken för att bli bedömd utifrån dessa faktorer istället för dina kompetenser.

Varför CV-foton kan vara en fallgrop

• Omedveten bias: Även om vi strävar efter att vara objektiva påverkas vi alla av våra fördomar. Ett foto kan omedvetet påverka en rekryterares beslut, oavsett hur rättvist de försöker vara.

Andra personuppgifter att undvika

• Religiös tillhörighet och politiska åsikter: Dessa frågor är personliga och har ingen plats i ett professionellt sammanhang.
• Sexuell läggning: Din sexuella läggning är en privat angelägenhet och ska inte påverka dina karriärmöjligheter.
• Familjedynamik: Information om dina barn, partner eller andra familjemedlemmar är inte relevant för din yrkeskompetens.

Ett väl genomtänkt CV är nyckeln till att få din fot innanför dörren. Genom att undvika irrelevanta personuppgifter ökar du dina chanser att bli kallad till intervju.

Bästa placeringen av personuppgifter på ditt CV

Traditionellt sett placeras personuppgifter överst på CV. Det här gör att rekryteraren direkt kan se vem du är och hur de kan kontakta dig. Genom att placera dina kontaktuppgifter högst upp säkerställer du att de inte missas i allt annat innehåll.

Varför är placeringen viktig?

• Snabb överblick: Rekryterare har ofta många CV:n att gå igenom. Genom att placera dina personuppgifter tydligt gör du det enkelt för dem att identifiera vems CV de läser – och hur de kontaktar dig.
• Professionellt intryck: Ett välstrukturerat och visuellt tilltalande CV ger ett professionellt intryck.

Bra formateringstips för personuppgifter i CV

Här delar vi med oss av fler tips för att få dina personuppgifter att sticka ut.

• Lyft fram med luftig design: Låt dina personuppgifter andas! Genom att omge dem med luft får de en tydlig avgränsning från resten av texten. Det gör dina personuppgifter lättare att hitta och skanna.
• Välj rätt typsnitt: Ett tydligt och professionellt typsnitt är A och O. Undvik krångliga eller svårlästa teckensnitt. Du kan gärna använda en något större eller fet stil för ditt namn för att få det att sticka ut.
• Strukturera tydligt: Använd en tydlig layout för dina personuppgifter. En enkel kolumn eller rad fungerar oftast bra. Överväg att använda ikoner för telefon, e-post och LinkedIn för att göra det visuellt tilltalande.
• Var konsekvent: Se till att formateringen av dina personuppgifter matchar resten av ditt CV. Använd samma typsnitt, storlek och färger för att skapa en enhetlig känsla.

Allra enklast att uppfylla alla punkter ovan är att skapa ditt CV med vårt CV-verktyg. Vi erbjuder ett stort urval CV-mallar i olika design men som alla ger dig bäst förutsättningar att formatera dina personuppgifter. Titta gärna på våra CV-exempel för att se olika sätt att utforma din personliga information.

Personuppgifter i CV i sammanfattning

Vad du inkluderar och hur du placerar dina personuppgifter i ditt CV kan ha stor betydelse för hur din jobbansökan tas emot. Det är viktigt att välja relevant information och att presentera den på ett tydligt och professionellt sätt. Undvik diskriminerande uppgifter som ålder, kön och civilstånd, och fokusera istället på det som är relevant: dina kontaktuppgifter och relevanta länkar. Sociala medier vara ett värdefullt tillägg till ditt CV, men använd dem med omsorg. Välj noga vilka konton du länkar till och se till att de ger en positiv och professionell bild av dig

Väljer du att inkludera en bild, se till att den är professionell och ger ett positivt intryck. Genom att placera dina personuppgifter högst upp i ditt CV och använda en tydlig och professionell layout, som fås via våra CV-mallar, skapar du ett starkt första intryck. Och eftersom ditt CV är ditt personliga varumärke – gör det så bra som möjligt.

Lycka till med att skriva ditt CV idag!